公务员考点考生排队准备进入考场。 中新社
2026年内地“国考”（中央机关及直属机构公务员考试）今起报名，报考年龄门槛由35岁放宽至38岁，应届硕博更上调至43岁，但招录规模3.81万人，较去年少，是8年来首次缩招。“我的年龄可以参加了”，许多中年网民为国考带头打破“35岁魔咒”点赞。专家指新规不但配合“延迟退休”的国策，也可引导企业破除“年龄红线”，构建更包容就业市场。但有人忧虑放宽年龄却缩招，“铁饭碗更难抢”。
国家公务员局昨日公布，2026年度“国考”今日起至24日期间进行网上报名，公共科目笔试将于11月30日举行。报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下；应届硕士、博士研究生，为43周岁以下，打破沿用了30年的“35岁录用标准”。当局解释，这是按照内地实施“渐进式延迟法定退休年龄”有关政策要求，对公务员招录年龄条件作出适当放宽调整。
公务员考点考生排队准备进入考场。 中新社
由于就业市场竞争激烈，近年对于“35岁就业门槛”的争议不断，坊间出现诸如“35岁魔咒”、“35岁危机”、“35岁悲歌”等词汇，来形容职场普遍存在的年龄歧视现象：35岁或以上的打工仔，往往面临更高的裁员概率和工作压力。同时，在招聘市场上，企业普遍不会录用35岁或以上的求职者，导致这些员工一旦离职就难以再找到合适岗位。
“国考”带头打破“35岁门槛”的消息公布后，大批网民点赞：“我的年龄可以参加了”，“国考都放宽年龄了，企业也得跟进了吧！”《中国人力资本报告2024》显示，内地劳动力人口平均年龄，已从1985年的32.25岁上升到2022年的39.72岁。分析人士表示，“国考”新规契合了内地人口年龄结构变化的现实背景，向中青年群体释放了更加积极的信号。
事实上，不仅是国考，今年以来，江苏、上海、四川等多地公务员招录和事业单位招聘已经放宽“35岁门槛”。
《北京晚报》评论指出，作为人才招录的风向标，“国考”破除年龄限制可以形成强大的示范效应，带动企业单位重新审视35岁的“入职红线”，逐步淡化年龄歧视，积极重塑社会心理与用人观念，为建设活力盎然的现代职场提供坚实支撑。中新网引述中央党校教授竹立家表示，35岁已具备一定的工作经验和技术能力，吸纳这部分人有助于提升政府部门的质量。
近年就业形势严峻促使“考公务员热”升温。今年“国考”报考人数创新高，341.6万名考生争夺3.97万个岗位，竞争比高达86比1。值得注意的是，2026年度“国考”招录人数减至3.81万人，比今年还少，有网民担心：“年龄放宽了但招的名额少了”，“明年竞争更激烈啊！”