（本网讯）患有重病或受伤的员工，现在可以在12个月内请最多 27周的无薪留职休假，以接受医疗治疗并专注康复。BC省《就业标准法》(Employment Standards Act) 的修订已生效，为受该法保护、因个人严重疾病或受伤而无法工作至少一周 (连续七天) 的员工提供更完善的工作保障。
为享有这项权利，员工须提供由医生或执业护士出具的医疗证明，说明其因医疗原因无法工作，并注明所需休假的日期。雇主必须确保符合条件的员工能够享有这项无薪留职假期。就业标准处 (Employment Standards Branch) 已更新公开信息，包括一份资源指南，说明新假期的运作方式，并协助雇主更新工作场所政策和做法。相关链接请参阅下方「了解更多」部分。
这一修订将使BC省的工作保障标准与加拿大其他司法管辖区保持一致，并与联邦政府的就业保险疾病福利 (Employment Insurance Sickness Benefits) 计划所提供的财政支持相符。
了解更多：
了解关于个人重病或受伤请假新规的详情：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/Ɵme-off/leaves-of-absence#serious-personal-illness-or-injury
就业标准处网站提供一份资源指南，供雇主和员工参考，说明新假期的运作方式：
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources/igm/esa-part-6-section-49-01
查看 2025 年 10 月 20 日关于该法规的新闻稿：https://news.gov.bc.ca/releases/2025LBR0039-001029
有关BC省立法的更多信息：https://strongerbc.gov.bc.ca/LegislaƟon
（来源：BC省劳工厅）
