（本网讯）随着加拿大BC省府进一步资助专职医疗 (allied health) 和临床支持工作者的招聘、留任和培训措施，使民众在获取医疗服务时能受益于更强大的医护服务团队。BC省卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「支持专职医疗劳动力对于加强我们的公共医疗保健系统至关重要。通过资助专职医疗人员和临床支持工作者的招聘和留任计划，我们正在确保全省各地的民众都可以获得关键的医疗保健服务。」
为支持实施BC省《医疗人力资源策略》(Health Human Resources Strategy) 和《专职医疗策略计划》(Allied Health Strategic Plan)，省府拨款高达1.557亿元，用于招聘和留任专职医疗和临床支持工作者的多项措施。其中包括用于招聘和留任奖励的7,310万元，以扩大省级市郊留任奖励 (Provincial Rural Retention Incentive) 计划，并为填补高需求空缺的人士提供签约奖金。
自2024年4月1日起，省府扩大省级市郊留任奖励计划，旨在鼓励居住和工作在乡镇与偏远社区的医护人员。在符合资格社区内的所有从业人员都可获得奖励，包括医疗科学专业谈判协会 (Health Sciences Professionals Bargaining Association，简称HSPBA/HSA)、设施谈判协会 (Facilities Bargaining Association，简称FBA) 和社区谈判协会 (Community Bargaining Association，简称CBA)，每人每年最多可获得8,000元。
为支持专职医疗和临床支持工作者的聘用，BC省府将给以下从业人员分发签约奖金：填补市郊和偏远地区重点职业中的高需求空缺的员工，填补城市和都会社区招聘困难职位的人员，以及加入GoHealth BC的医疗实验室技术员。GoHealth BC是一项外派医疗保健计划，主要将卫生当局人员短期外派到市郊和偏远社区。
这些招聘措施有助于吸引新的专职医疗和临床支持工作者，从而填补行业空缺，确保全省更多民众可以获取所需护理服务。为支持人员留任和职业发展，省府在三年内拨款1,500万元，为包括新毕业生和国际教育背景的专职医疗专家在内的专职医疗新员工，提供专职医疗临床指导、同辈互助和过渡到实践的支援。
此外，省府分别为HSPBA、CBA和FBA拨款2,000万元。总共6,000万元的拨款用于支持其成员的专业发展、精神健康和幸福感。同时，省府拨款760万元用于培训计划，包括学费减免、用于抵消新毕业生考牌费用的助学金，以及雇主资助的全新带薪学习 (earn-and-learn) 机会。
这项工作是《专职医疗策略计划》的一部分，该计划重点实施《医疗人力资源策略》中的42项行动，并引入了15项新行动，旨在改善留任、招聘、培训和创新措施，从而直接惠及全省的专职医疗人员。
《医疗人力资源策略》提出70项行动，目的是留任、招聘并培训全省的医护人员，同时支持以创新方法重新设计和优化医疗系统。
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了解有关BC省《医疗人力资源策略》如何强化医疗保健服务的更多信息，请浏览：https://news.gov.bc.ca/releases/2023HLTH0150-001930
有关省府为支援专职医疗人员所做工作的更多信息，请浏览：
https://news.gov.bc.ca/releases/2023HLTH0149-001926
（来源：BC省卫生厅）
