最近加拿大安大略省提出、BC省颁布的透明度立法，都要求雇主职位招聘时将薪资公开，一些专家表示，这些法律是朝着缩小公平薪酬差距的正确方向迈出的一步。一系列新劳动法以员工的工作场所保护为中心，希望缩小性别工资差距。与此同时，BC省的薪酬透明度合法化于 11 月初生效，强制要求披露工资，以解决薪酬保密问题。
在此之前，爱德华王子岛和纽芬兰及拉布拉多分别于 2022 年 6 月和 2022 年 11 月颁布了薪酬透明度法。所有省份透明度法包括类似的规定，禁止雇主询问申请人的薪资历史，要求薪资范围包含在招聘启事中，并惩罚薪资讨论。安省的法律还要求雇主披露人工智能在招聘过程中的使用情况，并对不遵守透明度要求的雇主进行处罚。
招聘机构Hays Canada公司总裁特拉维斯·奥罗克表示，这些新法律将在解决加拿大许多工作场所存在的薪酬公平差距方面发挥很大作用。薪酬公平是指无论员工的性别、种族、民族、年龄或其他身份如何，同等工作都应得到同等报酬的概念。
“我们希望组织所有领域的薪酬公平。当每个人都在同一点上——清楚这份工作的报酬——那就是朝着这个目标迈出了一大步。”奥罗克在接受 CTVNews.ca 电话采访时说道。毕马威 (KPMG) 加拿大就业和劳动法业务合伙人兼全国总裁丽莎·卡贝尔 (Lisa Cabel) 对此表示同意。
卡贝尔在一封电子邮件中向 CTVNews.ca 解释道，让员工了解其他员工的薪酬，使他们能够将自己的薪酬与为企业提供类似价值的其他职位进行比较。她补充说，薪酬透明度法帮助管理和非管理员工更好地评估当前薪酬是否存在任何潜在的不公平，然后雇主可以开始制定政策来解决任何此类差异。
安省的薪酬公平法案，其目的是确保雇主对男女同工同酬。卡贝尔说：“它与人权体系中建立的薪酬透明度和薪酬平等相结合，是一个更加促进男性和女性平等获得补偿的框架，而且可能不仅仅是性别。”
女性和男性之间的薪资差距
2021 年，加拿大 25 岁至 54 岁男女员工的平均工资差为 0.89 至 1 元，女性比男性员工平均每小时低 11.1%。经济合作与发展组织 (OECD) 的数据还显示，截至 2022 年，加拿大女性和男性的年收入中位数存在 17.1% 的差异。2022 年的一项研究报告70% 表示其公司在职位发布中披露薪资的雇主认为，这有助于缩小工作场所的薪资差距。
研究还发现，如果招聘启事中列出了薪资范围，75%的加拿大人更有可能申请工作。披露某个职位的薪酬不仅有利于未来的雇员，也有利于雇主。“最大的一个就是节省时间，”奥罗克说。在美国，已有 8 个州颁布了薪酬透明度法，还有 15 个州正在考虑此举。
截至 2023 年 8 月，美国司法管辖区一半的招聘广告都包含某种形式的薪资信息。纽约的薪酬透明度法于 2023 年 9 月生效，而加利福尼亚州的立法于 2023 年 1 月生效。卡贝尔表示，由于薪酬透明度法在加拿大还相对较新，因此需要更多时间来评估执法策略的有效性。（据都市网、图Pexels Christina Morillo 拍摄）
