（“全国建筑力量”(Build Force Canada）估计，未来2年业内退休人数将达峰值，未来5年内料将有156,000名工人退休；期间业界则预计可招揽到约142,850人。星报资料图片）
在加国急需新屋之际，建筑业却面临技术工人退休潮；另一方面，业内报告表示，联邦政府的移民政策多年偏重吸纳高学历人才，而忽略技术工人，却令本已紧张的行内就业市场雪上加霜。
据建筑业劳动力管理研究组织“全国建筑力量”(Build Force Canada），于3月份发布的一份业内劳动力需求预测报告则估计，未来2年业内退休人数将达峰值，未来5年内料将有156,000名工人退休；期间业界则预计可招揽到约142,850人。
唯另一边厢，联邦政府却期望于未来十年内，将每年建房速度提高一倍，并增加350万个单位；因此据“全国建筑力量”估算，因应新建筑项目带来的需求，至2027年，业内将不得不净增加15,900个新岗位；换言之届时业内或会涌现约29,000个从缺职位。
有专家均担忧，在此一趋势下，本国未来恐将缺乏足够人手，以实现当局雄心勃勃的建房目标。
Global News周六（7日）引述全国房屋建筑商协会（Canadian Home Builders’ Association）行政总裁李凯文（Kevin Lee，译音）表示，有关趋势已维持一段时间；他虽然亦支持政府加快建房步伐，但却认为当局过去几年所花的功夫并不足够，令本国未能为劳动力人才紧缩做好准备。
他又提到，建筑业现时对新移民技术工人的需求之大，可谓前所未有，但近年联邦政府的移民政策，却着重吸纳白领人才，以构建“知识型经济”，另一方面又疏于培养本土人才，因而对行业带来伤害。
技术工种对新移民的吸引力确实有所下降。据同一报告引用的2016 年人口普查数据显示，移民占全国人口近 22%，却仅占建筑从业员总数的19%。此外，2006年至2018年间，拥有技术工种学位的新移民数减少2%；而拥有大学或高等教育学历的移民数则增加72%。
报告又指，联邦筛选移民时，较着重他们的教育水平，令专业