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白人雇员遭歧视人权法庭判赔 华裔老板赔惨了

时间:2018-11-3

陈老板还说,“华人不仅吃苦耐劳,而且人工也便宜。如果雇了中国人,我也不必付什么带薪假以及加班费之类。”

  判决书还说,陈姓老板说到做到,结果到2016年8月,在这个度假村工作的白人雇员悉数走光,有的是被迫辞职,有的则是被解雇,员工几乎都换上了清一色的中国人。

  这些白人雇员中最惨的是女经理Clare Fast,她是这个公司最资深雇员之一,工作20多年,长期担任健身部和人事部经理。但为了把她换掉,陈老板找来啥都不懂的华人女子取而代之。

  人权法庭发现,这位英文名叫Holly的华裔女子全无工作经历,但陈老板认为她工作努力,其实背后原因是,她比Fast的薪水少许多,而且不要别的福利,比如带薪假及加班费之类,全不计较。图像

  判决书认为,白人老职工Fast是所有投诉者中受打击最大的一位,因此判给她的赔偿也最多,计有$62,000。

  人权法庭还指控陈先生涉嫌性别歧视,对象是度假村的前女性总经理Melonie Eva。根据受害人的陈述,2016年4月,陈老板与Eva两人到香港出差,此行的目的原本是为了购买度假村的装修材料。

  到港之后,两人外出就餐,餐后一起顺便逛了当地一家性用品商店。回到所住酒店时,Eva赫然发现老板只订了一间房,那意思在明显不过:两人“共度良宵”。

  据Eva指证,她当时震惊不已,自然不肯就范,两人还为此大吵一架,最后陈老板无奈之下又为她开了一间房。