卑詩省政府、卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 及卑詩家庭醫生協會 (BC Family Doctors) 合作定出新的家庭醫生支薪模式，以助保護﹑支持並加強卑詩省的醫療保健系統及病患者護理。
在新的支薪模式下，卑詩省將能夠更有效地吸引新的家庭醫生加入執業提供服務，並留住現有的醫生。
卑詩省長賀謹 (John Horgan) 說：「我們知道家庭醫生在卑詩省的重要性。持續上漲的成本、疫情大流行帶來的相關壓力及人手短缺，都需要醫生在不同方面採取行動。我很高興能與卑詩醫生協會合作制定了新的支薪模式，使卑詩省成為一個具吸引力、能留住家庭醫生及支持他們的地方，並確保他們能夠專注於最重要的事情——在病患者需要時為他們提供護理。」
由卑詩醫生協會、卑詩家庭醫生協會及省府共同制定的新支薪模式將於2023年2月開始啟用。
新支薪模式為家庭醫生提供了另一項選擇，標誌著這有別於主要根據每天看病人數的按服務收費模式。新模式考慮了以下因素：
‧ 醫生與病患者接觸的時間
‧ 醫生每天看病的人數
‧ 醫生透過其診所支持的病患者數目
‧ 病患者面臨的問題的複雜程度
‧ 目前由家庭醫生直接支付的行政費用
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「今年一月，隨著卑詩省疫情大流行進入新階段，我們認為是時候更新、重建及加強我們的醫療保健系統。我們一直採取的行動，包括設立新的支薪模式，都是透過與卑詩醫生協會及卑詩家庭醫生協會的密切合作而達成。我們都希望找到方法，加強本省醫療保健系統、更新其基本功能，並且建立我們對醫生和依賴他們的病患者的支持。今天是關乎承諾、行動與協作，而這些關鍵亦會對我們醫療保健系統能帶來改變。
新的支薪模式為家庭醫生的工作提供了更公平的報酬，並更妥善肯定他們在為病患者提供全方位基本保健服務的價值。全方位服務的家庭醫生在社區工作，為病患者提供持續的基本保健服務。這將有助保障家庭醫生維持業務的自主權，同時給予他們更大靈活度來決定對他們和患者最有效的診斷方法。
省府與卑詩醫生協會還達成了一項初步的醫生主協議 (PMA)，其中包括幾項承諾，這些承諾將更有效支持醫生對病患者的照顧。
新的初步醫生主協議為期三年， 將推動衛生廳、醫生、卑詩醫生協會及地區衛生當局繼續合作，以實現改善醫療保健的關鍵優先事項，包括性別平等、原住民和解及工作場所安全。新協議並透過改進現有的替代醫生支薪合約及增幅，來針對在正常工作時間後完成的工作的付費。
卑詩醫生協會主席Ramneek Dosanjh醫生說：「我們對這兩項重大發展感到興奮，我們相信這樣將能真正幫助改善卑詩省的醫療保健。在過去幾個月，省府聽取了熱切關心病患者的醫生的聲音。新的醫生主協議將要得到卑詩省醫生的投票通過，新的主協議肯定醫生每天所做工作的價值。家庭醫生的新支薪模式選項在加拿大是獨一無二的，匯集了一系列支薪方式中的最佳選擇，目標不僅是穩定全方位的家庭醫生服務，並且要具持續性及帶來回報。每個人都應該擁有一個家庭醫生，這個新選項是朝著實現這一目標邁出的重要一步。」
在未來數月，改善及增加病患者獲得醫療服務的機會，將繼續成為卑詩醫生協會與衛生廳工作小組的重點。這包括如何為有複雜需求的患者提供配對、設立省級排班系統以確保病患者護理的連貫度、省級病患者調查，以及如何有效地將家庭醫生在診所之外提供的其他服務納入新模式。這些工作都是重新聚焦卑詩省基本保健策略的一部分。
此項宣布也是基於省長賀謹及狄德安廳長在五月份許下的承諾，即與卑詩醫生協會合作，採取多階段的方法來幫助保護及加強卑詩省的醫療保健系統。今年八月，省府宣布提供1.18億元的穩定資金，以支持需要承擔間接費用的家庭醫生。在2022年10月31日 (星期一)，3,164 名家庭醫生將獲得合共1.07億元的穩定資金款項。
新的支薪模式是2022年9月29日宣布的卑詩省醫護人力資源策略 (Health Human Resources Strategy) 的一部分。該策略以病患者為本，透過確保省民獲得所需的醫護服務，並由穩健的醫療保健業人才提供。該策略並包括針對招聘、培訓及留住醫護工作者的 70 項關鍵行動，同時重新設計醫療保健系統，以促進工作場所的滿意度及鼓勵創新。
了解更多：
卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 網站：https://www.doctorsofbc.ca/
有關省府的醫護人力資源策略，請瀏覽：
https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0059-001464
