過往以外判形式工作的後勤服務人員，現在將以菲沙衛生局員工的身份重返職務，使低陸平原醫療設施的院友可以享用更穩定、貫徹和完善的病人護理服務。
經過大約 20 年時間後，後勤服務不會再外判給私營公司。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 表示：「我們看到衛生局的卓越表現，由溫哥華島衛生局率先採取這模式，現在是菲沙衛生局。《47號法案》(Bill 47) 對政府、社區和我們大部分人而言均很重要。這法案為我們所珍視的醫療服務工作者，亦即是最受本法案影響的一羣，爭取一視同人和平等看待。菲沙衛生局，你們的表現出色。我期待你們把後勤服務重新納入衛生局。」
自 2021 年 8 月 30 日的首次公布後，衛生局便根據 21 項商業服務合約知會有關私營機構，並開始逐步歸納清潔及食品服務。溫哥華島衛生局率先開始歸納過程。
於本月，三個菲沙衛生局設施進行了首兩輪的歸納過程，把合共 362 名員工重新納入以下三間醫院：
• Eagle Ridge 醫院
• 本拿比醫院 (Burnaby Hospital)
• 哥倫比亞醫院 (Royal Columbian Hospital)
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 表示：「現在，我們比過往任何時刻更需要醫療行業的後勤服務員。他們應享有更優厚的工作條件、薪金和福利。經過多年外判工作後，把他們重新納入菲沙衛生局僱員是理所當然的做法。」
各個衛生局將會根據《47號法案》在未來兩年陸續把約 4,000 名工作者納為衛生局僱員。把食品及清潔服務歸納為僱員服務的其他衛生局包括溫哥華島衛生局、天佑護理機構 (Providence Health Care)、省衛生服務機構 (PHA) 及溫哥華沿岸衛生局。
長者服務及長期護理議會秘書艾美寶 (Mable Elmore) 表示：「我們很高興看見卑詩省各衛生局陸續重納醫療服務工作者。我們一直爭取為所有卑詩省民提供安全的護理空間，為醫護人員提供更好的後勤支援是邁向目標的重要一步。」
這項改革始於卑詩省府 2019 年 7 月 1 日透過規例落實《47號法案》(醫療業法規廢除法)。《47號法案》廢除兩項原有立法，即《保健及社會服務改良法》(Health and Social Services Delivery Improvement Act) (29號法案) 及《醫療業合夥協議法》(Health Sector Partnerships Agreement Act) (94號法案)。這兩項立法促使衛生局把部分服務外判，對勞工構成嚴重影響。
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於 2020 年，北溫哥華島各醫院率先根據《47號法案》開始歸納過程，把 150 名外判工作人員納入北溫哥華島醫院、甘寶河區域及高莫河谷醫院 (Comox Valley Hospital)。
證據顯示，僱員如果在工作上感到穩妥安全，便會提供更好的護理服務，換言之，僱主更能羅致和保留僱員，並貫徹其服務。
