调查发现，近一半的加拿大职业女性宁愿辞职也不愿全职回到办公室
The Prosperity Project 的一份报告发现，随着全国各地的企业向员工发出回办公室通知，近一半的加拿大职业女性表示，如果不能选择至少部分时间在家工作，她们可能会辞职。
该项目旨在减轻COVID-19 大流行对加拿大女性的影响，对全国 800 名女性进行了调查。它发现，在大流行期间，近一半的回应者转变为在家工作。其中，90%的人表示，他们更愿意将大部分或至少部分工作远程完成。
约45%受访者表示，如果被迫全职在家工作，他们甚至会辞职，而近三分之二的人表示，他们会拒绝升职以继续在家工作。
“这是非常令人震惊的数据，女性不想在工作和家庭之间做出选择。但这项民意调查显示，如果这种灵活性中的至少一部分不继续下去，他们可能不得不这样做。”首席执行官安德里亚·斯彭德说，
虽然超过70%的受访者表示雇主在大流行期间更加通融，但预计老板将优先考虑未来的面对面办公室工作。近60%的受访者认为他们很快将不得不在家庭和职业之间做出选择。
麦克马斯特大学人力资源和管理学教授凯瑟琳康纳利说，虽然进步组织正在提供灵活的工作选择，但其他组织却没有，而是选择“拉动开关”，让事情回到大流行之前的状态。
“这非常不现实，”她说。 “这些灵活或混合的工作安排已经变得足够普遍，以至于如今员工所期待的几乎是家常便饭。”
康奈利认为，不提供灵活工作安排的组织将看到员工辞职并转向提供这些便利的其他工作。
她指出，在失业率低的情况下，这是一个员工市场。 “他们知道，如果他们想要某种安排，而他们的雇主还没有准备好提供这种安排，那么他们可以找到其他愿意的人。”
调查还发现，全职工作的女性人数明显减少，从大流行前的 70% 下降到 2022 年 5 月的 62%。
由于额外的育儿和老人护理责任，许多女性在大流行期间转向兼职工作或完全离开劳动力市场。
46%的受访女性表示，在大流行期间，她们在家中承担了更多责任。
女性的薪水普遍低于男性。除非实施新的工作场所政策，否则斯彭德担心女性劳动力参与率的持续下降将损害加拿大的经济。
“雇主必须建立一种更具包容性的新工作模式”和一个为女性提供灵活性的环境，继续提供平等的晋升机会”。