(Ryan Remiorz/The Canadian Press)
安大略省上诉法院推翻了下级法院判决，接受优步司机针对公司的集体诉讼。 该诉讼中包括反对工作协议中有关所有与客户的纠纷都要提交到荷兰的公司总部仲裁的条款。
安省上诉法院称，优步公司与司机签订的合同上规定，无论司机遇到的商业纠纷涉及多少金额，他们都需先缴纳不菲的仲裁申请费，以开始仲裁程序。申请费最高达14,500美元，还不包括旅行、住宿和律师费。这与仲裁申请者每周大约收入400-600美元的最低工资形成鲜明对比，是公司在利用与司机之间的巨大权力和财务差异。它“代表了一种基本上属于即兴的或不公平的交易”。
优步司机的诉讼称，他们应被视为雇员而非承包商，应该受到安大略省劳动法的保护。诉讼的主要发起人是大卫·海勒（David Heller）。 他35岁，是UberEats司机，工作内容是将餐馆的外卖送到优步顾客手中。他在诉讼中还提到，司机应被视为雇员，有权享受最低工资、假期工资和其他保障。
原告的律师之一Michael Wright (Cavalluzzo LLP)
三名上诉法院的法官在商议后裁决到，原诉讼中提出的涉及雇佣关系及福利的请求，将由民事法庭进行审查。是否能立案为集体诉讼案，也要由民事法庭决定。但状告公司要求所有商业纠纷都要发送到6000公里外的荷兰仲裁， 可以作为集体诉讼案， 由法院审理。
上诉法院称，法律禁止雇主自行制定雇佣标准，并命令优步公司向海勒支付上诉费用20,000加元。
原告的律师之一迈克尔·怀特（Michael Wright）对CBC新闻说，法院的裁决将对劳工法产生重大影响。现在的就业方式已经不仅是传统的到公司上班了。“展望未来，重要的问题将是法律如何应对这些非传统的就业形式”，包括建立新的处理投诉的机制。
优步公司的加拿大发言人表示，该公司将审查上诉法院的裁决。
（据RCI）
